L’intérim, c’est bien plus qu’une simple mission ponctuelle. C’est une véritable opportunité d’évolution, que vous recherchiez une première expérience, un complément de revenu ou une stabilité à long terme. Chez Arobase Emploi, nous vous accompagnons pour trouver le contrat qui vous correspond, en fonction de vos compétences, de vos aspirations et contraintes.
Les différents types de contrats en intérim
L’intérim classique : flexibilité et diversité
Contrat à durée déterminée pour une mission spécifique.
Durée variable (quelques jours à plusieurs mois).
Idéal pour acquérir de l’expérience, tester différents secteurs et enrichir son CV.
Statut intérimaire avec les avantages associés (indemnités de fin de mission, congés payés, accès au FASTT…).
Le contrat saisonnier : expérience et apprentissage
Missions dans des secteurs à forte saisonnalité (agriculture, tourisme, industrie agroalimentaire…).
Permet de cumuler plusieurs expériences sur l’année.
Saisonnalité limitée à huit mois maximum, mais souvent renouvelable sur plusieurs saisons.
Pour les étudiants, ce type de contrat peut aider à financer ses études et acquérir des premières expériences en tant qu’actifs.
Le CDI d’employabilité : un tremplin vers l’emploi durable
Un contrat spécialement conçu pour favoriser l’insertion et l’évolution des intérimaires.
Un contrat à durée indéterminée signé avec Arobase Emploi.
Alternance entre des missions chez différents employeurs et périodes de formation.
Sécurité de l’emploi avec un salaire garanti entre les missions.
Des opportunités sur-mesure pour tous
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Foire Aux Questions
Quels types de contrats proposez-vous en intérim ?
Nous proposons des missions en intérim classique, CDI intérimaire, CDD et CDI, selon les besoins des entreprises partenaires.
Qu’est-ce qu’un contrat d’intérim et comment fonctionne-t-il ?
Un contrat d’intérim est un contrat de travail temporaire entre un salarié (l’intérimaire), une entreprise utilisatrice et une agence d’intérim. L’agence recrute l’intérimaire et le met à disposition de l’entreprise pour une durée déterminée.
Quelle est la différence entre un contrat d’intérim classique et un CDI intérimaire ?
L’intérim classique concerne une mission ponctuelle avec une date de fin, tandis que le CDI intérimaire vous garantit un emploi stable avec un salaire minimum même entre deux missions.
Le contrat saisonnier en intérim, comment ça marche ?
Ce contrat est utilisé pour des emplois liés à la saisonnalité (agriculture, tourisme, industrie). Il peut être renouvelé chaque saison et permet d’accumuler de l’expérience tout au long de l’année.
Qu’est-ce que le CDI employabilité et à qui s’adresse-t-il ?
Le CDI employabilité est destiné aux intérimaires souhaitant une insertion professionnelle durable. Il propose un accompagnement, des formations et des missions régulières pour faciliter l’accès à un emploi stable.
Le CDI intérimaire offre-t-il les mêmes garanties qu’un CDI classique ?
Oui, avec quelques différences : vous travaillez pour plusieurs entreprises mais bénéficiez d’un contrat stable avec votre agence d’intérim, qui vous assure un salaire même en période d’intermission. Si vous n’avez pas de mission entre deux contrats, votre agence vous verse une rémunération minimale garantie et vous propose des formations pour renforcer vos compétences.
Quels sont les avantages du CDI intérimaire par rapport à un CDD ?
Le CDI intérimaire vous assure un revenu garanti entre deux missions et permet d’enchaîner des expériences variées tout en bénéficiant des avantages d’un CDI (mutuelle, formations, sécurité de l’emploi).
Quels documents dois-je fournir pour établir un contrat d’intérim ?
Pour finaliser votre inscription, munissez-vous de : votre pièce d’identité, votre carte vitale, un RIB, un justificatif de domicile.
Que faire si j’ai un problème avec ma mission (horaires, conditions de travail, salaire…) ?
Nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour toute question ou problème rencontré en mission. Contactez rapidement votre agence de référence afin de trouver une solution adaptée.
Puis-je cumuler plusieurs missions d’intérim en même temps ?
Oui, tant que vous respectez la durée légale du travail (maximum 48 heures par semaine). Assurez-vous aussi de bien organiser vos horaires pour éviter tout conflit entre vos missions.