De nombreuses entreprises ont besoin de renforcer leurs équipes, mais pas suffisamment pour justifier l’embauche d’un salarié à temps plein. Ces besoins sont fréquents, notamment dans les PME, les TPE et les structures en croissance. Pour autant, recruter un salarié à temps plein n’est pas toujours pertinent ni économiquement viable.
Comment accéder aux compétences dont vous avez besoin sans supporter la charge d’un poste complet ? Le groupement d’employeurs apporte une réponse concrète à cette problématique.
Les limites du recrutement à temps plein
Le recrutement traditionnel repose généralement sur une logique simple : une entreprise embauche un salarié pour répondre à un besoin identifié. Mais dans la réalité, certains besoins ne représentent que quelques heures, quelques jours ou quelques semaines de travail par mois.
Dans ce contexte, recruter un salarié à temps plein peut générer plusieurs difficultés :
- un coût salarial supérieur au besoin réel ;
- un manque d’activité pour le collaborateur ;
- des difficultés à rentabiliser certaines fonctions support ;
- des contraintes administratives et organisationnelles importantes.
Pourquoi certaines compétences sont difficiles à recruter ?
Certaines fonctions nécessitent un niveau d’expertise élevé mais ne représentent pas un volume d’activité suffisant pour justifier une embauche classique.
Les métiers les plus concernés
Parmi les profils fréquemment recherchés, on retrouve notamment :
- les fonctions administratives
- les ressources humaines
- la qualité
- la maintenance
- la logistique
- la gestion de production …
Pour ces métiers, les entreprises ont souvent besoin d’un accompagnement régulier sans pour autant disposer d’une charge de travail à temps plein.
Le groupement d’employeurs : une solution flexible et durable
Le groupement d’employeurs permet à plusieurs entreprises de partager un même salarié selon leurs besoins respectifs.
Concrètement, le salarié est recruté par le groupement d’employeurs puis mis à disposition de plusieurs entreprises adhérentes. Chaque entreprise bénéficie ainsi d’une compétence adaptée à son activité tout en maîtrisant ses coûts. Cette organisation permet de créer des emplois stables tout en apportant aux entreprises la souplesse dont elles ont besoin. Au sein du PRO GE, les salariés peuvent intervenir dans une ou plusieurs entreprises selon un planning défini à l’avance et construit en fonction des besoins réels de chaque structure.
Quels sont les avantages du groupement d’employeurs pour les entreprises ?
Accéder à des compétences qualifiées
Le groupement d’employeurs permet de recruter des profils parfois difficiles à attirer dans le cadre d’un poste à temps partiel classique. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier de compétences techniques, administratives ou managériales adaptées à leurs besoins.
Maîtriser les coûts de recrutement
L’entreprise ne finance que le temps réellement nécessaire à son activité. Cette solution évite de supporter le coût d’un poste à temps plein lorsque le besoin ne le justifie pas.
Sécuriser son organisation
Le groupement d’employeurs prend en charge le recrutement, les contrats de travail, le suivi administratif et l’accompagnement du salarié. Les entreprises bénéficient ainsi d’un cadre simple et sécurisé.
Fidéliser les compétences
Contrairement à certaines solutions de court terme, le groupement d’employeurs favorise la stabilité des salariés et leur montée en compétences. Les entreprises conservent ainsi plus facilement les savoir-faire dont elles ont besoin.
Une solution particulièrement adaptée aux PME
Les petites et moyennes entreprises sont souvent confrontées au même défi : développer leur activité tout en maîtrisant leurs ressources. Le groupement d’employeurs répond précisément à cette problématique.
Cette solution constitue également un véritable levier de développement pour les entreprises qui souhaitent structurer progressivement leurs équipes.
À retenir : le PRO GE accompagne les entreprises dans leurs recrutements
Le PRO GE accompagne les entreprises adhérentes dans l’identification de leurs besoins, le recrutement des candidats et le suivi des salariés.
Une étude préalable est réalisée afin de déterminer le volume d’activité nécessaire, d’évaluer les différentes solutions possibles et de construire une organisation adaptée à chaque entreprise.
Grâce à son réseau d’entreprises adhérentes et à son expertise emploi-formation, le PRO GE contribue à sécuriser les recrutements tout en favorisant le développement des compétences sur le territoire.
