Les besoins en personnel évoluent vite, l’intérim est un levier efficace pour adapter vos effectifs en temps réel, sans alourdir votre gestion interne. Que ce soit pour un pic d’activité, un remplacement ou un projet ponctuel, Arobase Emploi vous accompagne avec efficacité et proximité.
Les avantages concrets de l’intérim pour votre entreprise
L’intérim, bien plus qu’une solution temporaire : flexibilité, réactivité, coûts maîtrisés !
Flexibilité immédiate
Adaptez vos effectifs à l’évolution de votre activité
Accédez à un vivier de profils qualifiés dans tous les secteurs
Jusqu’à 18 mois de mission (2 renouvellements inclus)
Gain de temps & gestion simplifiée
Recrutement ciblé selon vos critères
Zéro charge administrative : contrats, DPAE, paie, acomptes, facturation… Nous gérons pour vous.
Suivi rigoureux des candidats avant et pendant la mission
Sécurité & conformité juridiques
Cadre légal maîtrisé : contrat de mise à disposition, égalité salariale, durée réglementée
Visite des postes, prévention des risques, mise à disposition des EPI
Possibilité de pré-embauche ou de recours au CDI d’employabilité
Comment fonctionne l’intérim ?
L’adaptabilité n’est plus une option : l’intérim répond aux enjeux d’aujourd’hui pour les entreprises comme pour les actifs.
Vous exprimez votre besoin
Nous vous aidons à analyser le poste, les compétences recherchées, les contraintes (durée, horaires, sécurité…).
Nous trouvons le bon profil
Sourcing, viviers, annonces, pré-entretiens, tests, vérification des compétences.
Vous validez le candidat
Suivant la demande, nous vous proposons un ou plusieurs candidat(s) ciblé(s), vous choisissez.
Nous établissons le contrat
Un contrat de mise à disposition clair, conforme et encadré. L’intérimaire est salarié de notre agence.
Nous gérons tout le reste
Formalités, paie, mutuelle, sécurité, attestations, suivi…
Les principaux cas de recours prévus par la loi
Remplacement d’un salarié absent ou suspendu
Surcroît temporaire d’activité ou nouvelle commande
Emploi saisonnier
En attente de l’arrivée d’un salarié en CDI
Sans motif spécifique en cas de contrat en insertion, alternance
Faire appel au réseau d’agences Arobase Emploi
Près de 25 ans d’expérience dans le recrutement et l’intérim
25 agences locales dans le Sud-Ouest, proches de vos réalités terrain
Un accompagnement humain et personnalisé
Une approche responsable et certifiée (MASE, sécurité, insertion, CDI d’employabilité)
Une parfaite maîtrise du cadre légal et juridique
Vous avez un besoin en recrutement ?
Anticipez vos besoins en personnel et bénéficiez de notre accompagnement sur mesure. Le bon profil est peut-être déjà chez nous !
Prenez contact avec l’agence la plus proche de votre entreprise
Bon à savoir
Le contrat d’intérim peut durer jusqu’à 18 mois, avec 2 renouvellements possibles
L’intérimaire est salarié d’Arobase Emploi
Le salaire est aligné à poste équivalent avec vos collaborateurs
Pas besoin de motif de recours pour les contrats en insertion ou en alternance
Le CDI d’employabilité permet une mise à disposition jusqu’à 5 ans sans engagement
Et côté facturation ?
Vous recevez une facture unique, calculée sur :
Le salaire brut + charges sociales
Les indemnités dues (congés, fin de mission…)
Le coefficient de facturation couvrant notre prestation RH
La TVA (récupérable)
Le salaire est équivalent à celui d’un salarié interne à poste égal.
Quelles sont les obligations respectives ?
L’entreprise qui embauche un travailleur intérimaire
En tant qu’entreprise utilisatrice d’un travailleur intérimaire
Vous devez :
- Encadrer votre collaborateur, lui donner toutes les consignes et les moyens nécessaires à la réalisation de sa mission, comme si c’était un de vos salariés.
- Respecter le droit du travail et les dispositions spécifiques de votre convention collective (durée du travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, etc.).
- Fournir les équipements et informations nécessaires à sa protection, et en assurant la sécurité de ses conditions de travail.
- Assurer sa formation de sécurité renforcée si le poste à pourvoir le nécessite.
- Le salaire de votre intérimaire, comme ses autres avantages, doivent être équivalents à ceux des salariés de votre entreprise occupant des fonctions identiques.
L’agence d’emploi qui embauche votre intérimaire
Elle aussi a des obligations en matière de sécurité et de santé au travail.
L’agence :
- Garantit la qualification, les compétences et l’aptitude du candidat sélectionné.
- Le sensibilise de façon continue à la sécurité et à la prévention de la santé au travail.
- Assure son suivi par la médecine du travail.
- Organise des actions de formation de sécurité requises pour l’exécution de certaines tâches.
Avec Arobase Emploi, recrutez avec simplicité, sécurité et efficacité
En choisissant l’intérim, vous gagnez en souplesse.
En choisissant Arobase Emploi, vous gagnez en qualité, proximité et fiabilité.
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Foire Aux Questions
Dans quels cas peut-on faire appel à l’intérim ?
L’intérim peut être utilisé dans plusieurs situations prévues par la loi : remplacement d’un salarié absent, surcroît temporaire d’activité, commande exceptionnelle, travaux urgents, emploi saisonnier, attente d’un CDI, ou contrat d’insertion. Nous vous aidons à définir le motif de recours adapté à votre situation.
Quelles sont les justifications possibles pour un accroissement temporaire d’activité ?
Lorsque vous faites appel à un intérimaire pour un surcroît d’activité, vous devez être en mesure de justifier la situation, sous votre responsabilité, en cas de contrôle. L’objectif est de prouver que vous êtes confronté à un besoin ponctuel et réel de main-d’œuvre supplémentaire. Parmi les justifications les plus courantes :
Rattrapage de retard : panne, malfaçon, sinistre, livraison tardive, grève, intempéries…
Surcharge ponctuelle : changement de réglementation, commande urgente, contrôle à venir, réorganisation des stocks…
Afflux de commandes : suite à une campagne promotionnelle, un salon, un événement exceptionnel…
Organisation temporaire : création d’une équipe de nuit, réaménagement, salon professionnel, mise en place de nouveau système…
Combien de temps peut durer une mission d’intérim ?
La durée maximale d’une mission d’intérim est de 18 mois, renouvellements inclus. Certaines exceptions existent (CDI en attente, remplacement longue durée, contrats aidés, etc.). Pour les missions saisonnières ou en insertion, le cadre est plus souple.
Qui est l’employeur de l’intérimaire ?
C’est Arobase Emploi qui est l’employeur. Nous établissons le contrat, assurons le suivi administratif, la paie, la mutuelle, les acomptes, la médecine du travail et les obligations légales.
Vous êtes l’entreprise utilisatrice, vous encadrez et formez l’intérimaire comme l’un de vos salariés pendant la mission.
Quels sont les avantages de l’intérim pour mon entreprise ?
L’intérim vous offre flexibilité, gain de temps et sécurité :
- Vous adaptez vos effectifs à votre activité,
- Vous déléguez la gestion RH à Arobase Emploi,
- Vous bénéficiez d’un cadre juridique maîtrisé et d’un recrutement ciblé
Est-ce à moi de gérer la paie de l’intérimaire ?
Non, c’est l’agence d’emploi qui s’en charge. De votre côté, vous réglez simplement la facture émise par l’agence à la fin de la mission (ou chaque mois si elle dure).
Cette facture comprend :
- Le salaire et les charges sociales, selon les heures travaillées,
- Les éventuels avantages (repas, transport…),
- Les indemnités légales (congés, fin de mission…),
- Le coefficient de facturation couvrant les services de l’agence,
- La TVA (récupérable).
Comment se passe le recrutement d’un intérimaire ?
- Vous exprimez votre besoin (poste, durée, compétences).
- Nous recherchons dans nos viviers ou diffusons une offre.
- Nous sélectionnons et validons les profils.
- Vous validez le candidat.
- Nous établissons le contrat et assurons la gestion RH.
Qui est responsable en cas d’accident du travail ?
En cas d’accident, la responsabilité de la sécurité est partagée :
- L’entreprise utilisatrice doit fournir un environnement de travail sûr, encadrer l’intérimaire, transmettre les consignes et vérifier les EPI.
- Arobase Emploi assure la préparation, le suivi, les démarches administratives et le lien avec la médecine du travail. Nous intervenons immédiatement et accompagnons l’intérimaire.