Las necesidades de personal cambian rápidamente, y la contratación temporal es una forma eficaz de adaptar su plantilla en tiempo real, sin sobrecargar a su dirección interna. Ya sea para un pico de actividad, una sustitución o un proyecto puntual, Arobase Emploi puede proporcionarle un apoyo eficaz y local.
Las ventajas concretas del trabajo temporal para su empresa
El trabajo temporal es mucho más que una solución temporal: ¡es flexible, receptivo y rentable!
Flexibilidad inmediata
Adapte su plantilla a los cambios de su empresa
Acceda a una reserva de perfiles cualificados en todos los sectores
Hasta 18 meses (incluidas 2 renovaciones)
Ahorre tiempo y simplifique la gestión
Contratación selectiva basada en sus criterios
Cero cargas administrativas: contratos, DPAE, nóminas, anticipos, facturación… Lo gestionamos todo por usted.
Seguimiento riguroso de los candidatos antes y durante la misión
Seguridad jurídica y cumplimiento
Marco jurídico bajo control: contrato de disponibilidad, igualdad salarial, duración regulada
Visitas a los puestos de trabajo, prevención de riesgos, suministro de EPI
Posibilidad de preempleo o recurso al contrato de empleabilidad del CDI
¿Cómo funciona el trabajo temporal?
La adaptabilidad ya no es una opción: el trabajo temporal responde a los retos actuales tanto para las empresas como para los trabajadores.
Usted expresa su necesidad
Le ayudaremos a analizar el puesto, las competencias requeridas y las limitaciones (duración, horas de trabajo, seguridad, etc.).
Encontramos el perfil adecuado
Contratación, quinielas, publicidad, entrevistas previas, pruebas, comprobación de aptitudes.
Usted valida al candidato
En función de la solicitud, le propondremos uno o varios candidatos específicos, y usted elegirá.
Redactamos el contrato
Un contrato de trabajo temporal claro, conforme y supervisado. El trabajador temporal es un empleado de nuestra agencia.
Gestionamos todo lo demás
Trámites, nóminas, seguro médico, seguridad, certificados, seguimiento…
Los principales casos de recurso previstos por la ley
Sustitución de un empleado ausente o suspendido
Aumento temporal de la actividad o nuevo pedido
Empleo estacional
A la espera de la llegada de un empleado fijo
Ninguna razón específica en el caso de contratos de prácticas, cursos en alternancia, etc.
Utilizar la red de agencias Arobase Emploi
Casi 25 años de experiencia en contratación y personal temporal
25 agencias locales en el suroeste, cercanas a su realidad sobre el terreno
Apoyo humano y personalizado
Un enfoque responsable y certificado (MASE, seguridad, integración, contratos de trabajo permanentes)
Perfecto dominio del marco jurídico
¿Tiene una necesidad de contratación?
Anticipe sus necesidades de personal y aproveche nuestro apoyo a medida. ¡Puede que el perfil adecuado ya esté con nosotros!
Póngase en contacto con la agencia más cercana a su empresa
Es bueno saberlo
El contrato temporal puede durar hasta 18 meses, con 2 posibles renovaciones
El trabajador temporal es un empleado de Arobase Emploi
Su salario está en consonancia con el de sus colegas en puestos equivalentes
No es necesario un motivo de recurso para los contratos de inserción o de formación en alternancia
El CDI d’employabilité (contrato de trabajo indefinido) permite a los trabajadores estar disponibles hasta 5 años sin ningún compromiso.
¿Y la facturación?
Recibirá una única factura basada en :
Salario bruto + cotizaciones a la seguridad social
Compensación debida (vacaciones, fin de misión, etc.)
El coeficiente de facturación que cubre nuestro servicio de RRHH
IVA (recuperable)
El salario es equivalente al de un empleado interno en un puesto igual.
¿Cuáles son sus obligaciones respectivas?
La empresa que contrata a un trabajador temporal
Como empresa que utiliza un trabajador temporal
Debe :
- Supervise a su colega, dándole todas las instrucciones y recursos que necesite para realizar su trabajo, como si fuera uno de sus propios empleados.
- Cumpla la legislación laboral y las disposiciones específicas de su convenio colectivo (horas de trabajo, trabajo nocturno, descanso semanal, etc.).
- Proporcionar el equipo y la información necesarios para su protección y garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
- Impartir formación reforzada en materia de seguridad si así lo requiere el puesto a cubrir.
- El salario y otras prestaciones de su trabajador temporal deben ser equivalentes a los de los empleados de su empresa en puestos idénticos.
La agencia de empleo que contrata a su trabajador temporal
También tiene obligaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.
La agencia :
- Garantiza las cualificaciones, competencias y aptitudes del candidato seleccionado.
- Sensibiliza continuamente sobre la prevención de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
- Realiza un seguimiento con medicina del trabajo.
- Organiza la formación en seguridad necesaria para realizar determinadas tareas.
Con Arobase Emploi, contrate de forma sencilla, segura y eficaz
Al elegir el trabajo temporal, gana en flexibilidad.
Al elegir Arobase Emploi, gana en calidad, proximidad y fiabilidad.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo es una opción el trabajo temporal?
El trabajo temporal puede utilizarse en varias situaciones previstas por la ley: sustitución de un trabajador ausente, aumento temporal de la actividad, pedido excepcional, trabajo urgente, empleo estacional, espera de un contrato indefinido o de integración. Podemos ayudarle a definir el motivo de utilización de esta forma de empleo que mejor se adapte a su situación.
¿Cuáles son las posibles justificaciones de un aumento temporal de la actividad?
Cuando recurra a un trabajador temporal para cubrir un aumento de la carga de trabajo, debe poder justificar la situación, bajo su responsabilidad, en caso de inspección. El objetivo es demostrar que se enfrenta a una necesidad puntual y real de mano de obra adicional. Las justificaciones más comunes incluyen
Compensación de retrasos: avería, mano de obra defectuosa, daños, retraso en la entrega, huelga, mal tiempo, etc.
Sobrecarga puntual: cambio de normativa, pedido urgente, próxima inspección, reorganización de existencias, etc.
Afluencia de pedidos: tras una campaña promocional, una feria comercial, un acontecimiento excepcional, etc.
Organización temporal: creación de un turno de noche, reorganización, feria, introducción de un nuevo sistema, etc.
¿Cuánto puede durar una asignación temporal?
La duración máxima de un contrato temporal es de 18 meses, incluidas las renovaciones. Existen algunas excepciones (contratos indefinidos pendientes, sustituciones de larga duración, contratos subvencionados, etc.). El marco es más flexible para las asignaciones estacionales o de integración.
¿Quién es el empleador del trabajador temporal?
Arobase Emploi es el empleador. Redactamos el contrato, nos encargamos del seguimiento administrativo, de las nóminas, del seguro de enfermedad, de los anticipos, de la medicina del trabajo y de las obligaciones legales.
Como empresa usuaria, usted supervisa y forma al trabajador temporal como a uno de sus propios empleados durante la misión.
¿Cuáles son las ventajas del trabajo temporal para mi empresa?
El trabajo temporal le ofrece flexibilidad, ahorro de tiempo y seguridad:
- Puede adaptar su plantilla a su actividad,
- Usted delega la gestión de RRHH en Arobase Emploi,
- Usted se beneficia de un marco jurídico controlado y de una contratación selectiva
¿Soy responsable de gestionar el salario del trabajador temporal?
No, de eso se encarga la agencia de empleo. Por su parte, usted se limita a pagar la factura emitida por la agencia al final de la misión (o cada mes si dura).
Esta factura incluye :
- Salario y cotizaciones a la seguridad social, en función de las horas trabajadas,
- Cualquier prestación (comidas, transporte, etc.),
- Indemnizaciones legales (vacaciones, fin de cesión, etc.),
- El coeficiente de facturación que cubre los servicios de la agencia,
- IVA (recuperable).
¿Cómo se contrata a un trabajador temporal?
- Exprese sus requisitos (puesto, duración, competencias).
- Buscamos en nuestras reservas o anunciamos una vacante.
- Seleccionamos y validamos los perfiles.
- Usted valida al candidato.
- Redactamos el contrato y nos encargamos de la gestión de los recursos humanos.
¿Quién es responsable en caso de accidente laboral?
En caso de accidente, la responsabilidad de la seguridad es compartida:
- La empresa usuaria debe proporcionar un entorno de trabajo seguro, supervisar al trabajador temporal, darle instrucciones y comprobar el EPI.
- Arobase Emploi se encarga de la preparación, el seguimiento, los trámites administrativos y el enlace con la medicina del trabajo. Intervenimos inmediatamente y apoyamos al trabajador temporal.