Ciertos periodos del año exigen refuerzos rápidos y cualificados. Ya sea para una cosecha, una temporada turística, un pico de producción o las fiestas de fin de año, el empleo temporal estacional es una herramienta de RRHH eficaz para adaptar temporalmente su plantilla sin sobrecargar a su dirección.
Con Arobase Emploi, se beneficiará de un apoyo local y reactivo para encontrar a las personas adecuadas en el momento oportuno.
Las ventajas de los trabajadores temporeros para su empresa
Dado que las estaciones cambian, también lo hacen sus necesidades: contrate localmente y de forma inteligente con un contrato de temporada.
Mayor flexibilidad
Ajuste su plantilla a los picos estacionales de su negocio
Asignaciones de hasta 8 meses en la misma temporada
Anticipe o adapte su contratación en función del tiempo, los pedidos o el número de visitantes
Ahorre tiempo y aumente la eficacia
Acceso a una reserva de trabajadores temporeros cualificados y disponibles
Encargarse de la contratación y de toda la gestión de RRHH
Fideliza de una temporada a otra
Seguridad y marco jurídico controlado
Contrato de trabajo temporal de temporada conforme al Código Laboral
No hay período de espera entre dos asignaciones estacionales
Cumplimiento de las normas de seguridad, horas de trabajo, igualdad salarial
¿Cómo funciona el empleo estacional con Arobase Emploi?
Exprese sus necesidades estacionales
Díganos el periodo de que se trata, los puestos a cubrir, las limitaciones logísticas (alojamiento, horarios de trabajo, seguridad, etc.) y las cualificaciones requeridas.
Usted aprovecha nuestra experiencia en la materia
Movilizamos nuestras reservas de temporeros, realizamos entrevistas, comprobamos las competencias y seleccionamos los perfiles adecuados para su empresa.
Validar los perfiles propuestos
Le presentamos candidatos específicos que puede validar con total confianza.
Usted delega la gestión de RRHH
Contrato, DPAE, nóminas, anticipos, seguridad, certificados, seguimiento: nos encargamos de todo
¿Por qué utilizar Arobase Emploi?
25 sucursales locales, cerca de sus realidades sobre el terreno
Experiencia en sectores estacionales en el suroeste
Grupos de candidatos fiables, disponibles y formados
Un enfoque humano, proactivo y seguro de la contratación
Soluciones complementarias (formación, asistencia social, etc.)
Una asociación basada en la confianza, con un seguimiento regular y transparente
Conviene saber – Trabajo temporal estacional: lo que dice la ley
Contrato de hasta 8 meses, sin renovación
No hay periodo de espera entre dos contratos de temporada
El «empleo estacional» está reconocido por el Código Laboral
Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos que sus empleados (salario, seguridad, condiciones de trabajo).
¿Tiene una necesidad de contratación?
Anticipe sus necesidades de personal y aproveche nuestro apoyo a medida. ¡Puede que el perfil adecuado ya esté con nosotros!
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Enfoque: ¿cuál es la diferencia entre el trabajo estacional y el trabajo temporal tradicional?
🔍 Hay varias razones posibles para el trabajo temporal, dependiendo de la situación de su empresa. He aquí las dos más comunes para los picos de actividad: ¡la que le interese!
Trabajo temporal estacional: para actividades recurrentes vinculadas al calendario
El «trabajo estacional» se aplica al trabajo que :
- Se repite cada año en un periodo fijo,
- Depende de la estación o del estilo de vida colectivo,
- Son cíclicos, previsibles y escapan al control del empresario,
- No puede llevarse a cabo de forma continua durante todo el año.
👉 Ejemplo: vendimia, temporada alta turística, elaboración de alimentos, ventas navideñas, etc.
Trabajo temporal «clásico»: para un aumento temporal de la actividad
El «aumento temporal de la actividad» se refiere a incrementos puntuales, imprevistos o excepcionales de la actividad que no están vinculados a un patrón anual.
Ejemplos de diseños:
- Retraso a recuperar (avería, huelga, mal tiempo, error, etc.)
- Sobrecarga puntual (pedido urgente, cambio de normativa, reorganización, etc.)
- Afluencia de pedidos (tras una feria, una campaña, etc.)
- Organización excepcional (organización de un turno de noche, mudanzas, exposiciones, etc.)
Resumiendo:
- Estacional = actividad previsible, cada año en el mismo periodo
- Aumento temporal de la actividad = sobrecarga puntual, excepcional o imprevista
Póngase en contacto con su sucursal de Arobase Emploi
