Página web : www.arobase-emploi.fr
Última actualización : 06/05/2025
1. Información jurídica
El sitio web www.arobase-emploi.fr es publicado por Arobase Travail Temporaire, una SAS con capital de 4.378.320,00 euros, inscrita en el Registro Mercantil de Pau con el número 438.303.570, con domicilio social en 682 avenue Gaston Fébus, 64170 ARTIX.
Número de IVA intracomunitario: FR62438303570
Directora de la publicación: Magali Pezas, Directora de Marketing y Comunicación, Groupe Arobase
Anfitrión: o2switch – Chemin des Pardiaux, 63000 Clermont-Ferrand, Francia
Contacto: [email protected]
2. Definiciones
- Usuario: cualquier persona que navegue por el sitio, tenga o no una cuenta.
- Candidato: cualquier individuo que busque empleo.
- Interino: candidato que ya ha realizado encargos a través de Arobase.
- Cliente: cualquier empresa que utilice los servicios de Arobase.
- Servicios: todas las funciones accesibles en el sitio.
3. Propósito y aceptación de la GCU
Las presentes CGU definen las condiciones de acceso y utilización del sitio web www.arobase-emploi.fr.
Al acceder al sitio, los Usuarios reconocen haber leído las presentes Condiciones Generales y las aceptan sin reservas.
Arobase se reserva el derecho a modificar estas CDU en cualquier momento. En caso de modificación sustancial, puede ser necesario un nuevo acuerdo.
4. Acceso y uso del sitio
El acceso al sitio es gratuito y no requiere que los usuarios creen una cuenta.
Los usuarios pueden consultar ofertas de empleo, utilizar formularios de contacto o de solicitud y acceder al contenido editorial sin autenticación.
El Usuario se compromete a proporcionar información exacta y actualizada.
5. Servicios ofrecidos
En concreto, el sitio le permite:
- Consulte las ofertas de empleo (temporal, de duración determinada, permanente);
- Presente su solicitud en línea o envíe una solicitud espontánea;
- Más información sobre las sucursales de Arobase Emploi;
- Consulte los servicios de RRHH a disposición de las empresas y realice una solicitud de contacto.
6. Obligaciones del usuario
Al acceder a la página web www.arobase-emploi.fr, todo Usuario se compromete a respetar las presentes condiciones generales de uso y la normativa vigente.
En particular, se compromete a:
- Facilite información exacta, veraz y actualizada al utilizar los formularios;
- Utilizar el sitio de acuerdo con su finalidad, para fines personales, lícitos y no comerciales;
- Comportarse de forma justa, respetuosa y responsable con Arobase Emploi, sus empleados y otros usuarios;
- No hacer un uso indebido del sitio con fines fraudulentos o ilegales (intento de fraude, usurpación de identidad, difusión de contenidos ilegales, etc.);
- No intentar acceder sin autorización a ningún servicio, dato o sistema del sitio, ni socavar su funcionamiento (art. 323-1 y siguientes del Código Penal francés);
- No obstaculizar ni alterar el buen funcionamiento del sitio (correos masivos, virus, scripts automatizados, etc.);
- Respetar la privacidad de terceros y la confidencialidad de la información intercambiada a través del sitio;
- Abstenerse de cualquier distribución o modificación no autorizada del contenido del sitio (textos, imágenes, ofertas, etc.);
- Respetar los derechos de propiedad intelectual de Arobase Emploi y, en su caso, los de terceros.
Cualquier incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a la adopción de medidas correctivas, incluida la supresión de la cuenta de usuario o la denuncia a las autoridades competentes.
7. Obligaciones de Arobase Emploi
Arobase Emploi se compromete a poner todos los medios razonables para garantizar el acceso, la seguridad y el buen funcionamiento del sitio www.arobase-emploi.fr, 7 días a la semana y 24 horas al día. Esta obligación es una obligación de medios y no de resultado.
El acceso al sitio puede suspenderse temporalmente en caso de :
- Mantenimiento técnico planificado o correctivo,
- Fallo de la red o del servidor de alojamiento,
- Ataque informático que requiere medidas de seguridad,
- Casos de fuerza mayor o acontecimientos fuera del control de Arobase Emploi.
En caso de interrupción o mal funcionamiento, Arobase Emploi se esforzará por restablecer los servicios lo antes posible. No obstante, la indisponibilidad temporal del sitio no podrá dar lugar a indemnización o reclamación alguna.
Arobase Emploi llama la atención de los usuarios sobre las limitaciones técnicas de las redes de Internet y señala que no se puede garantizar la continuidad absoluta de la transmisión de datos (mensajes, formularios, documentos).
Por último, Arobase Emploi se compromete a :
- Proteger los datos personales de los usuarios de acuerdo con el RGPD,
- Proporcione información clara sobre el uso de los datos recopilados,
- Intercambios seguros y acceso a sus servicios dentro de los límites de las normas técnicas actuales.
8. Derechos de propiedad intelectual
Todo el contenido del sitio (textos, imágenes, logotipos, marcas) es propiedad de Arobase Emploi o de sus socios.
Cualquier reproducción o distribución no autorizada está prohibida.
9. Datos personales
Los datos recogidos se procesan de acuerdo con nuestra política de privacidad.
De acuerdo con el RGPD, usted tiene derechos (acceso, rectificación, oposición, supresión, portabilidad).
Para ejercer sus derechos:
📧 [email protected]
📮 Arobase Travail Temporaire – Responsable de la protección de datos – 682 avenue Gaston Fébus, 64170 Artix, Francia
10. Cookies y servicios de terceros
10.1 Finalidad
Se pueden colocar cookies en su terminal para :
- Mantener el sitio funcionando sin problemas;
- Medir la audiencia (a través de Matomo) ;
- Personalice su navegación ;
- Realizar un seguimiento de la eficacia de nuestras campañas publicitarias a través de Google Ads (medición de conversiones, segmentación patrocinada).
10.2 Consentimiento
En su primera visita, un banner le permite aceptar, rechazar o personalizar sus preferencias.
Puede modificar sus elecciones en cualquier momento a través del enlace [Gestión de cookies] situado en la parte inferior de la página.
10.3 Tipos de cookies utilizadas
10.4 Configuración del navegador
Puede gestionar las cookies a través de su navegador (Chrome, Firefox, Safari, Edge, etc.).
10.5 Sus derechos
De conformidad con el RGPD, puede solicitar la eliminación de las cookies vinculadas a sus datos personales en [email protected].
11. Enlaces de hipertexto
El sitio puede contener enlaces a sitios de terceros. Arobase no se hace responsable de su contenido.
La inserción de un enlace al sitio requiere autorización previa.
12. Responsabilidad
Arobase Emploi no asume ninguna responsabilidad en particular:
- En caso de indisponibilidad temporal del sitio (mantenimiento, actualización, fallo de la red);
- En caso de ciberataque, intrusión, piratería informática o cualquier otro acto malintencionado ;
- En caso de uso ilegal o indebido del sitio por un usuario o un tercero;
- Para el contenido y las funciones de los sitios de terceros accesibles a través de enlaces ;
- En caso de incumplimiento de las presentes CGU por parte del usuario ;
- En caso de causa externa o fuerza mayor (véase el artículo 13) ;
- Por cualquier daño indirecto, pérdida de datos, pérdida de ingresos o pérdida de oportunidades.
El usuario es el único responsable de las consecuencias de cualquier uso indebido del sitio.
13. Fuerza mayor
Arobase Emploi no será responsable si un caso de fuerza mayor, en el sentido del artículo 1218 del Código Civil, impide el cumplimiento normal de sus obligaciones.
La fuerza mayor incluye
- Ataques informáticos, virus, indisponibilidad de equipos o redes;
- Catástrofes naturales, incendios, inundaciones, epidemias, huelgas ;
- Cualquier otra circunstancia fuera del control de Arobase Emploi.
En tales casos, las obligaciones de Arobase Emploi quedan suspendidas. Si el impedimento es permanente, el contrato o el acceso al servicio podrán rescindirse sin indemnización.
Arobase Emploi se esforzará por informar al usuario lo antes posible.
14. Ley aplicable y resolución de litigios
Estas CGU se rigen por la legislación francesa.
En caso de litigio, las partes se esforzarán por llegar a un acuerdo amistoso. En su defecto, el asunto se remitirá a los tribunales competentes.