Comprador/a de embalajes (H/M)

¿Te gustaría formar parte de una PYME dinámica y en pleno crecimiento, compuesta por 75 empleados comprometidos y apasionados? Especializada en la fabricación de utensilios de repostería, nuestra empresa ofrece un entorno de trabajo limpio, agradable y estimulante, así como auténticas oportunidades para el desarrollo de competencias y la evolución profesional.

Para cubrir la baja por maternidad de una empleada, buscamos un/a responsable de compras de embalajes con contrato de duración determinada.

La duración del contrato se definirá en función de la duración de la baja por maternidad y de la sustitución, con una fecha de finalización prevista en torno a abril de 2027, o posiblemente antes.

Sus funciones principales:

Organizar y llevar a cabo las compras de su ámbito de competencia respetando la política de compras de la empresa;
Definir las necesidades en términos de calidad, cantidad, precio y plazos;
Negociar con los proveedores las condiciones comerciales y contractuales;
Lanzar y realizar el seguimiento de las licitaciones y consultas a proveedores;
Realizar un seguimiento de su mercado y de las evoluciones técnicas relacionadas con los envases;
Garantizar el seguimiento de la relación con los proveedores y participar en las reuniones anuales;
Participar en el seguimiento y la resolución de los incumplimientos de los proveedores en colaboración con el departamento de Calidad;
Participar en la actualización de los expedientes de proveedores (fichas técnicas, pliegos de condiciones, certificados…); ;
Realizar el seguimiento y el análisis de los KPI de compras de su ámbito de competencia junto con los distintos departamentos implicados;
Participar y, en función del nivel de autonomía, dirigir proyectos de mejora continua;
Mantener un contacto diario con los departamentos internos: Calidad, Producción, Finanzas, etc.

Remuneración y prestaciones

2 600 EUR brutos al mes, es decir, 31 200 EUR brutos al año repartidos en 12 meses;
Prima de asistencia de hasta 20 EUR brutos al mes, según la normativa vigente en la empresa;
13? meses de 2.600 EUR brutos, siempre que se cumpla el requisito de antigüedad de 1 año y se respeten las disposiciones aplicables;
Lo que supone una remuneración bruta anual teórica que puede alcanzar los 34 040 EUR con la paga de 13? mes y la prima de asistencia máxima;
Cheques ANCV;
Ventajas del CSE.