Elegir el trabajo temporal significa optar por un modo de trabajo flexible sin renunciar a una remuneración justa y atractiva. En función de su perfil, del sector de actividad y de la naturaleza de la misión, puede acceder a niveles de remuneración competitivos, a menudo superiores al salario mínimo, con una serie de ventajas adicionales.
Prestaciones económicas además del salario
Como trabajador temporal, se beneficia de derechos específicos vinculados a su estatus, además de su salario base:
Bonificaciones y
bonificaciones
Algunas tareas pueden incluir :
Bonificaciones por canasta, equipo o desplazamiento.
Bonificaciones por rendimiento o asistencia, según la empresa.
Beneficios adicionales
IFM – Indemnité de Fin de Mission: 10% de su salario bruto.
ICP – Indemnité Compensatrice de Congés Payés: 10% adicional calculado sobre su salario + IFM.
NB: en el caso de los trabajadores temporeros, sólo se abona el ICP (salvo convenio colectivo en contrario).
Cuenta de ahorro a plazo fijo (CTA)
Puede optar por guardar sus subsidios o bonificaciones en un CET.
Intereses a un tipo atractivo, para financiar sus proyectos o planificar el futuro.
Todo lo que necesita saber sobre sus derechos como trabajador temporal
Seguro de enfermedad, pensiones, ahorros… cuando usted también es trabajador temporal, puede disfrutar de prestaciones tangibles para proteger su salud, prepararse para el futuro y mejorar su carrera profesional. Arobase Emploi le guía paso a paso por sus derechos.
Cuenta de Ahorro a Plazo: aproveche al máximo sus derechos
Ahorre sus subsidios y primas a un tipo atractivo, manteniendo el control de sus ahorros. El CET, ¡un verdadero impulso para sus proyectos!
Mutuas: su protección en los contratos temporales
Después de 414 horas de misión, se beneficia automáticamente de un régimen de seguro de enfermedad que le conviene a usted y a su familia. Y en caso de imprevistos, el régimen de previsión toma el relevo.
Cobertura de previsión: seguridad activada en cuanto empiece a trabajar
La cobertura de previsión compensa la pérdida de ingresos en caso de enfermedad, accidente laboral, invalidez, maternidad o adopción. Se beneficiará de la cobertura sanitaria y de previsión desde la 1ª hora de su asignación.
Póngase en contacto con su sucursal habitual de Arobase Emploi para que le ayuden con estos distintos regímenes.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el salario de mi empresa de trabajo temporal?
Su salario se calcula sobre la base de la tarifa horaria fijada por la empresa usuaria, más las eventuales primas (almuerzos para llevar, dietas de viaje, etc.). También percibirá la paga de vacaciones y la paga de fin de misión.
¿Cómo funciona la indemnización por despido?
Al final de su misión, recibirá un pago de fin de misión (IFM) equivalente al 10% de su salario bruto, a menos que la empresa usuaria le contrate con un contrato indefinido o haya firmado un contrato indefinido temporal.
¿Cuáles son mis derechos como trabajador temporal?
Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos que los asalariados regulares: salario mínimo acorde con el puesto de trabajo, subsidio de fin de misión (10% del salario bruto), vacaciones pagadas y acceso a las prestaciones sociales (FASTT, seguro de enfermedad, subsidio de vivienda, etc.).
¿Cómo se calcula mi remuneración por trabajo temporal?
Su salario se fija en función de la escala salarial de la empresa en la que trabaja. También percibirá un complemento de fin de destino (IFM) y un complemento de vacaciones (ICCP), es decir, un 20% adicional de su salario bruto.
¿Cómo se procesa mi nómina?
Arobase Emploi le garantiza un pago rápido y seguro. Los salarios se pagan semanal o mensualmente, en función de su misión. También recibirá una nómina detallada, a la que podrá acceder en línea.
¿Cómo funciona la Cuenta de Ahorro de Tiempo (CTA) para los trabajadores temporales?
El CET le permite ahorrar una parte de su salario o de su indemnización de fin de destino a un tipo de interés atractivo. Puede recuperar el dinero en cualquier momento o utilizarlo para financiar proyectos. Para más información, póngase en contacto con su sucursal local.
¿Cómo funciona la mutua para los trabajadores temporales?
En cuanto haya acumulado 414 horas de trabajo temporal en los últimos 12 meses, estará automáticamente cubierto por un seguro de enfermedad temporal. También puede suscribir una cobertura sanitaria adaptada a sus necesidades en cuanto comience su primera misión.
¿Cuáles son mis derechos en caso de accidente laboral durante mi misión?
En caso de accidente, debe avisar inmediatamente a la empresa donde trabaja y a su empresa de trabajo temporal. Estará cubierto por la Seguridad Social y podrá percibir subsidios diarios en función de la gravedad del accidente.