Choisir l’intérim, c’est opter pour un mode de travail flexible sans renoncer à une rémunération juste et attractive. En fonction de votre profil, du secteur d’activité et de la nature des missions, vous pouvez accéder à des niveaux de rémunération compétitifs, souvent supérieurs au SMIC, avec plusieurs avantages complémentaires.
Les avantages financiers en plus du salaire
En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez de droits spécifiques liés à votre statut, qui s’ajoutent à votre rémunération de base :
Primes et
gratifications
Certaines missions peuvent inclure :
Des primes de panier, d’équipe ou de déplacement.
Des primes de rendement ou d’assiduité, selon les entreprises.
Indemnités complémentaires
IFM – Indemnité de Fin de Mission : 10 % de votre salaire brut.
ICP – Indemnité Compensatrice de Congés Payés : 10 % supplémentaires calculés sur votre salaire + IFM.
NB : pour les saisonniers, seule l’ICP est due (sauf disposition collective contraire).
Compte Épargne Temps (CET)
Vous pouvez choisir d’épargner vos indemnités ou primes sur un CET.
Rémunération à un taux attractif, pour financer vos projets ou anticiper l’avenir.
Tout ce qu’il faut savoir sur vos droits en intérim
Mutuelle, retraite, épargne… en intérim aussi, vous bénéficiez d’avantages concrets pour protéger votre santé, préparer votre avenir et valoriser votre parcours. Arobase Emploi vous guide pas à pas dans vos droits.
Compte Épargne Temps : valorisez vos droits librement
Épargnez vos indemnités et primes à un taux attractif, tout en gardant la main sur votre épargne. Le CET, un vrai coup de pouce pour vos projets !
Mutuelle : votre protection en intérim
Après 414 heures de mission, vous bénéficiez automatiquement d’une mutuelle santé avantageuse pour vous et vos proches. Et en cas d’imprévu, la prévoyance prend le relais.
Prévoyance : une sécurité activée dès votre entrée en mission
La prévoyance compense la perte de revenus en cas de maladie, accident du travail, invalidité, maternité ou adoption. Vous bénéficiez d’une couverture santé prévoyance dès la 1ère heure de mission.
Contactez votre agence habituelle Arobase Emploi pour vous accompagner sur ces différents dispositifs.
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Foire Aux Questions
Comment fonctionne l’indemnité de fin de mission ?
À la fin de votre mission, vous recevez une indemnité de fin de mission (IFM) équivalente à 10 % de votre salaire brut, sauf si vous êtes embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice ou si vous avez signé un CDI intérimaire.
Quels sont mes droits en tant qu’intérimaire ?
Les intérimaires ont les mêmes droits que les salariés classiques : rémunération minimale conforme au poste, indemnité de fin de mission (10 % du salaire brut), congés payés et accès aux avantages sociaux (FASTT, mutuelle, aides au logement, etc.).
Comment est calculée ma rémunération en intérim ?
Votre salaire est fixé en fonction de la grille de l’entreprise où vous travaillez. Vous percevez également une indemnité de fin de mission (IFM) et une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), soit 20 % supplémentaires sur votre salaire brut.
Comment se passe le traitement de ma paie ?
Arobase Emploi garantit un paiement rapide et sécurisé. Les salaires sont versés chaque semaine ou chaque mois selon votre mission. Vous recevez également un bulletin de paie détaillé, accessible en ligne.
Comment fonctionne le Compte Épargne Temps (CET) pour les intérimaires ?
Le CET vous permet d’épargner une partie de votre salaire ou vos indemnités de fin de mission avec un taux d’intérêt attractif. Vous pouvez récupérer cet argent à tout moment ou l’utiliser pour financer des projets. Pour en savoir plus, contactez votre agence de référence.
Comment fonctionne la mutuelle pour les intérimaires ?
Dès que vous cumulez 414 heures de travail en intérim sur les 12 derniers mois, vous bénéficiez automatiquement d’une mutuelle intérimaire. Vous pouvez aussi souscrire dès votre première mission à une couverture santé adaptée à vos besoins.
Quels sont mes droits en cas d’accident de travail pendant ma mission ?
En cas d’accident, vous devez prévenir immédiatement l’entreprise où vous travaillez ainsi que votre agence d’intérim. Vous êtes couvert par la Sécurité sociale et pouvez bénéficier d’indemnités journalières selon la gravité de l’accident.
Comment fonctionne le calcul de mon salaire en intérim ?
Votre salaire est calculé en fonction du taux horaire fixé par l’entreprise utilisatrice, auquel s’ajoutent des primes éventuelles (panier repas, indemnités de déplacement…). Vous percevez également une indemnité de congés payés et une indemnité de fin de mission.