Certaines périodes de l’année exigent un renfort rapide et qualifié. Que ce soit pour une récolte, une saison touristique, un pic de production ou les fêtes de fin d’année, l’intérim saisonnier est un levier RH efficace pour adapter vos effectifs temporairement sans alourdir votre gestion.
Avec Arobase Emploi, vous bénéficiez d’un accompagnement local et réactif pour trouver les bons profils, au bon moment.
Les avantages du saisonnier pour votre entreprise
Parce que les saisons changent, vos besoins aussi : recrutez local et malin avec le contrat saisonnier.
Flexibilité renforcée
Ajustez vos effectifs selon les pics saisonniers de votre activité
Missions jusqu’à 8 mois sur la même saison
Anticipez ou adaptez votre recrutement selon la météo, les commandes ou l’affluence
Gain de temps & d’efficacité
Accès à un vivier de saisonniers qualifiés et disponibles
Prise en charge du recrutement et de toute la gestion RH
Fidélisation possible d’une saison à l’autre
Sécurité & cadre légal maîtrisé
Contrat d’intérim saisonnier conforme au Code du travail
Pas de délai de carence entre deux missions saisonnières
Respect des normes de sécurité, durée du travail, égalité salariale
Comment fonctionne le saisonnier avec Arobase Emploi ?
Vous exprimez votre besoin saisonnier
Vous nous indiquez la période concernée, les postes à pourvoir, les contraintes logistiques (logement, horaires, sécurité…), et les qualifications recherchées.
Vous vous appuyez sur notre expertise terrain
Nous mobilisons nos viviers saisonniers, réalisons les entretiens, vérifions les compétences, et sélectionnons les profils adaptés à votre activité.
Vous validez les profils proposés
Nous vous présentons des candidats ciblés, que vous validez en toute confiance.
Vous nous déléguez la gestion RH
Contrat, DPAE, paie, acomptes, sécurité, attestations, suivi : nous prenons tout en charge
Pourquoi faire appel à Arobase Emploi ?
25 agences implantées localement, proches de vos réalités terrain
Une expertise des secteurs saisonniers dans le Sud-Ouest
Des viviers de candidats fiables, disponibles et formés
Une approche humaine, proactive et sécurisée du recrutement
Des solutions complémentaires (formation, aides sociales…)
Une collaboration de confiance, avec un suivi régulier et transparent
Bon à savoir – Intérim saisonnier : ce que dit la loi
Contrat jusqu’à 8 mois maximum, sans renouvellement
Pas de délai de carence entre deux contrats saisonniers
Le motif “emploi à caractère saisonnier” est reconnu par le Code du travail
Les intérimaires bénéficient des mêmes droits que vos salariés (rémunération, sécurité, conditions de travail)
Vous avez un besoin en recrutement ?
Anticipez vos besoins en personnel et bénéficiez de notre accompagnement de proximité. Le bon profil est peut-être déjà chez nous !
Prenez contact avec l’agence la plus proche de votre entreprise
Focus : quelle différence entre intérim saisonnier et intérim classique ?
🔍 En intérim, plusieurs motifs de recours sont possibles selon la situation de votre entreprise. Voici les deux plus fréquents pour les pics d’activité : qui vous intéresse !
L’intérim saisonnier : pour les activités récurrentes liées au calendrier
Le motif « travaux saisonniers » s’applique pour les travaux qui :
- Se répètent chaque année à période fixe,
- Dépendent des saisons ou des modes de vie collectifs,
- Sont cycliques, prévisibles et indépendants de la volonté de l’employeur,
- Ne peuvent pas être réalisés en continu tout au long de l’année.
👉 Exemple : vendanges, haute saison touristique, transformation agroalimentaire, ventes de Noël…
L’intérim « classique » : pour un accroissement temporaire d’activité
Le motif « accroissement temporaire d’activité » concerne les hausses d’activité ponctuelles, imprévues ou exceptionnelles, sans lien avec un rythme annuel.
Exemples de motifs :
- Retard à rattraper (panne, grève, intempéries, erreur…)
- Surcharge ponctuelle (commande urgente, changement de réglementation, réorganisation…)
- Afflux de commandes (suite à un salon, une campagne…)
- Organisation exceptionnelle (mise en place d’une équipe de nuit, déménagement, salon…)
En résumé :
- Saisonnier = activité prévisible, chaque année à la même période
- Accroissement d’activité temporaire = surcharge ponctuelle, exceptionnelle ou imprévue
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