Vous recrutez en intérim ou envisagez de le faire ? quelles prestations RH Arobase Emploi peut vous proposer ? Cette FAQ entreprise répond à vos questions les plus fréquentes sur le recrutement, les contrats, vos obligations légales et les services RH proposés par Arobase Emploi. Notre objectif : vous accompagner à chaque étape, avec des solutions simples et adaptées à vos besoins.
Les grandes thématiques de la FAQ entreprises
🔍 Utilisez les catégories ci-dessous pour trouver rapidement l’information qui vous intéresse !
Recrutement & missions – Contrats & obligations légales – Tarifs, facturation & gestion administrative – Accompagnement & services RH – Sécurité, prévention & conditions de travail – Formation & montée en compétences – Inclusion & responsabilité sociale – Contact, suivi & démarches
🧭 Recrutement & missions
Quels types de profils pouvez-vous proposer ?
Arobase Emploi recrute dans de nombreux secteurs : industrie, logistique, BTP, tertiaire, agroalimentaire, etc. Nous proposons aussi bien des profils débutants que qualifiés, selon vos attentes et vos exigences métier.
Sous quels délais une mission peut-elle démarrer ?
Les délais varient selon le profil recherché. Grâce à notre vivier de candidats disponibles, nous sommes souvent en mesure de répondre en moins de 24 à 48h pour des missions urgentes.
🤝 Contrats & obligations légales
Qui établit le contrat de mission ?
Le contrat de mission est établi par Arobase Emploi. De votre côté, vous signez un contrat de mise à disposition, qui encadre la relation tripartite entre l’agence, l’intérimaire et l’entreprise utilisatrice.
Quelle est la durée maximale d’un contrat d’intérim ?
La durée maximale dépend du motif de recours (remplacement, accroissement temporaire d’activité, etc.), mais elle ne peut généralement pas dépasser 18 mois, renouvellements inclus.
Quelles sont mes obligations en tant qu’entreprise utilisatrice ?
Vous devez notamment assurer l’accueil, la sécurité et les conditions de travail du salarié intérimaire comme pour vos propres salariés. Vous êtes également tenu de respecter les règles d’égalité de traitement.
💸 Tarifs, facturation & gestion administrative
Comment est calculé le coût d’un intérimaire ?
Le coût global inclut le salaire de l’intérimaire, les charges sociales, les indemnités légales, ainsi que les frais de gestion de l’agence. Un devis personnalisé vous est systématiquement proposé.
Comment fonctionne la facturation ?
La facturation est établie selon les relevés d’heures validés par vos soins. Elle peut être hebdomadaire ou mensuelle, selon vos préférences. Toutes les informations sont regroupées pour une gestion simplifiée.
Quels documents dois-je fournir à Arobase Emploi ?
Nous vous demanderons un Kbis, une attestation URSSAF, et les éléments liés à la mission (poste, horaires, lieu de travail, équipements de sécurité, etc.).
🎯 Accompagnement & services RH
Proposez-vous d’autres services RH que l’intérim ?
Oui, Arobase Emploi propose une offre RH complète : recrutement CDD/CDI, gestion externalisée de paie, temps partagé, logiciels RH, diagnostic RH et accompagnement sur-mesure.
Peut-on bénéficier d’un accompagnement dans nos recrutements stratégiques ?
Absolument. Grâce à notre expertise sectorielle et notre connaissance des bassins d’emploi locaux, nous accompagnons les entreprises dans la recherche de profils rares ou spécifiques.
Avez-vous des solutions pour le CDI intérimaire ou le temps partagé ?
Oui, nous proposons des formules adaptées pour sécuriser vos recrutements sur le long terme tout en gagnant en flexibilité, comme le CDI intérimaire ou la mise à disposition en temps partagé.
🎓 Sécurité, prévention & conditions de travail
Qui prend en charge la formation sécurité ?
Arobase Emploi peut organiser certaines formations réglementaires en lien avec la mission. Cependant, l’accueil sécurité et la présentation des consignes sur site relèvent de votre responsabilité.
Quelles sont mes obligations en matière de sécurité ?
Vous devez réaliser un accueil sécurité, fournir les équipements de protection individuelle (EPI), désigner un tuteur sur site, et informer l’agence de tout incident ou risque identifié.
Que faire en cas d’accident du travail d’un intérimaire ?
Vous devez prévenir immédiatement Arobase Emploi. Nous déclarons l’accident et assurons le suivi administratif et médical avec le salarié. Une analyse des causes pourra être menée en partenariat avec vous.
🛡️ Formation & montée en compétences
Peut-on former un intérimaire en cours de mission ?
Oui, dans certains cas, une formation peut être mise en place pendant la mission, sous réserve de compatibilité avec les objectifs du poste et avec l’accord des parties.
Arobase Emploi propose-t-il des parcours de formation ?
Oui, nous collaborons avec des organismes certifiés pour proposer des formations qualifiantes ou d’adaptation au poste. Ces actions sont cofinancées par le FASTT ou les OPCO.
Qui finance la formation d’un intérimaire ?
Le financement peut être pris en charge par le FASTT, les OPCO ou Arobase Emploi selon le type de formation. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.
🧾 Inclusion & responsabilité sociale
Arobase Emploi accompagne-t-il l’insertion professionnelle ?
Oui, nous œuvrons activement pour l’inclusion en facilitant l’accès à l’emploi des jeunes, des seniors, des personnes en reconversion ou issues de l’immigration, notamment en lien avec des partenaires locaux.
Travaillez-vous avec des structures d’insertion ou des ESAT ?
Nous développons régulièrement des partenariats avec des structures de l’ESS, des associations et des collectivités, dans une démarche d’engagement social et territorial.
🤝 Contact, suivi & démarches
Qui est mon interlocuteur dédié ?
Un chargé de recrutement ou un consultant vous est dédié au sein de l’agence Arobase Emploi la plus proche de votre entreprise. Il est votre référent unique pour le suivi des missions.
Comment suivre les missions en cours ?
Vous pouvez suivre vos missions et intérimaires via votre espace client en ligne, ou directement auprès de votre interlocuteur habituel. Nous vous transmettons également des relevés réguliers.
📌 Vous ne trouvez pas votre question ?
Contactez votre agence Arobase Emploi ou consultez notre espace intérimaire pour accéder à tous nos services pratiques.
Comment faire une demande de personnel en intérim ?
Il vous suffit de contacter votre agence Arobase Emploi la plus proche ou de faire votre demande directement en ligne. Nous échangeons avec vous pour comprendre vos besoins, vos contraintes, et trouver le profil le plus adapté à votre mission.